Dipendenti Stock Option Piano Ppt

Employee Stock Option ESO. By John Summa CTA, PhD, Fondatore e stock option per i dipendenti o OEN, rappresentano una forma di distribuzione di azioni concesse dalle aziende per i propri dipendenti e dirigenti danno al possessore il diritto di acquistare le azioni della società ad un determinato prezzo per una durata di tempo limitato in quantità definite nelle agreement. ESOs opzioni rappresentano la forma più comune di distribuzione di azioni in questo tutorial, il dipendente o il concessionario noto anche come il optionee, potranno imparare le basi di valutazione ESO, come si differenziano da loro fratelli nello scambio elencato negoziate opzioni di famiglia, e quali rischi e benefici sono connessi alla detenzione di questi durante la loro vita limitata Inoltre, il rischio di tenere OEN quando ottengono in denaro rispetto esercizio anticipato o prematura sarà examined. In Capitolo 2, descriviamo OEN a un livello molto di base Quando una società decide che vorrebbe allineare i propri interessi dei dipendenti con gli obiettivi della gestione, un modo per farlo è quello di emettere una compensazione sotto forma di partecipazione nella società è anche un modo di rinviare di compensazione ristretta stock grant, stock option di incentivazione e le OEN sono tutte le forme di compensazione equità puoi fare azioni vincolate e di incentivazione stock option sono importanti aree di distribuzione di azioni, non saranno esplorati qui, invece, l'attenzione è rivolta OEN non qualificato. iniziamo fornendo una descrizione dettagliata dei termini e dei concetti chiave associati con OEN dal punto di vista dei dipendenti e delle loro auto interessi di maturazione date di scadenza e il tempo previsto per la scadenza, il prezzo di volatilità, prezzi di esercizio o l'esercizio, e molti altri concetti utili e necessarie spiegati si tratta di importanti elementi costitutivi di comprensione OEN una base importante per fare scelte informate su come gestire i compensation. ESOs azionari sono concessi ai dipendenti come una forma di compensazione, come detto sopra, ma queste opzioni non hanno alcun valore commerciale in quanto non commerciare in un mercato secondario e sono generalmente non trasferibili Questa è una differenza fondamentale che verrà esplorata più in dettaglio nel capitolo 3, che copre le opzioni di base della terminologia e concetti, evidenziando altre somiglianze e le differenze tra la scambiato elencati e non scambiato caratteristica ESO contracts. An importante della OEN è il loro valore teorico, che è spiegato nel capitolo 4 del valore teorico è derivato dai modelli di opzioni di prezzo come il Black-Scholes BS, o un approccio binomiale in generale, il modello BS è accettato dalla maggior parte come una valida forma di valutazione ESO e soddisfa Financial Accounting Standards Standards Board FASB, partendo dal presupposto che le opzioni non pagano dividendi Ma anche se la società non paga dividendi, c'è una versione di pagare dividendi del modello BS che può incorporare il flusso di dividendi nel prezzo di questi OEN C'è dibattito in corso dentro e fuori del mondo accademico, nel frattempo, su come meglio OEN di valore, un argomento che è ben oltre questo tutorial. Chapter 5looks a quello che un concessionario dovrebbe pensare a una volta che un ESO è garantita da un datore di lavoro e 'importante per il concessionario dipendente per capire i rischi ei potenziali benefici di semplicemente tenendo OEN fino alla loro scadenza ci sono alcuni scenari stilizzati che possono essere utili per illustrare ciò che è in gioco e cosa guardare fuori per quando si considera le opzioni Questo segmento , quindi, delinea i risultati chiave da tenendo le OEN una forma comune di gestione da parte dei dipendenti per ridurre i rischi e bloccare in guadagni è l'esercizio precoce o prematura questo è un po 'un dilemma, e pone alcune scelte difficili per i titolari ESO in definitiva, questa decisione sarà dipendere da uno s propensione al rischio personale e specifiche esigenze finanziarie, sia a breve che a lungo termine il Capitolo 6 guarda il processo di esercizio anticipato, gli obiettivi finanziari tipici di un concessionario di prendere questa strada e le questioni connesse, più i rischi associati e le implicazioni fiscali in particolare le passività fiscali a breve termine Troppi titolari affidamento sulla saggezza convenzionale sulla gestione dei rischi ESO che, purtroppo, può essere caricato con i conflitti di interesse, e quindi non può necessariamente essere la scelta migliore, ad esempio, la pratica comune di raccomandare esercizio anticipato, al fine diversificare le attività non possono produrre i risultati ottimali desiderati non ci sono compromessi e costi di opportunità che devono essere accuratamente examined. Besides rimuovere l'allineamento tra lavoratore e azienda, che è stata la presumibilmente uno degli scopi previsti di concessione, l'esercizio anticipato espone il titolare ad un grande morso fiscale aliquote dell'imposta sul reddito ordinarie in cambio, il titolare non bloccare in qualche apprezzamento di valore in loro ESO valore intrinseco estrinseca o il valore del tempo, è vero valore che rappresenta il valore proporzionale alla probabilità di ottenere Alternative valore più intrinseco esistono per la maggior parte dei titolari di OEN per evitare esercizio prematuro cioè esercizio prima della data di scadenza di copertura con opzioni elencate è una tale alternativa, che è brevemente illustrato nel capitolo 7 insieme ad alcuni dei pro e dei contro di un tale approach. Employees faccia una tassa complessa e spesso confusa responsabilità immagine quando si considerano le loro scelte su OEN e la loro gestione le implicazioni fiscali di esercizio anticipato, una tassa sul valore intrinseco come reddito di compensazione, non plusvalenze, può essere dolorosa e potrebbe non essere necessario una volta che siete a conoscenza di alcune delle alternative Tuttavia, copertura solleva una nuova serie di domande e di confusione con conseguente circa pressione fiscale e dei rischi, che è oltre la portata di questo tutorial. ESOs sono detenute da decine di milioni di dipendenti e dirigenti in. and molti altri sono in tutto il mondo in possesso di questi beni spesso frainteso noto come distribuzione di azioni Cercando di ottenere una maniglia sui rischi, sia fiscale e l'equità, non è facile, ma un piccolo sforzo a comprendere i fondamenti andrà un lungo cammino verso demistificare OEN in questo modo, quando ci si siede con il vostro consulente finanziario o la ricchezza Manager, è possibile avere una discussione più informata - uno che si spera permetterti di fare le scelte migliori sulla tua Articles. How future. Home finanziaria scegliere un Piano di stock dei dipendenti per le vostre aziende Company. Many incontriamo avere una buona idea di che tipo di piano dei dipendenti vogliono usare, di solito basate su esigenze e obiettivi Tuttavia, a volte potrebbero essere meglio serviti da un altro tipo di piano di stock e altri ancora dicono che piacerebbe avere un piano di azionariato dei dipendenti specifici, ma non ri sicuro di quello che potrebbe essere questo articolo si avvia lungo il sentiero per la scelta e l'attuazione del piano o dei piani più adatto alle tue company. Plans per i dipendenti con un'ampia base Ownership. Let iniziamo esaminando velocemente le principali possibilità di ampia base dei dipendenti un piano ampia base è quello in cui la maggior parte o tutti i dipendenti possono partecipare nota ai lettori non U S come tutto il resto in questo sito, questo è US - specific. An dipendente piano di azionariato ESOP è un tipo di benefici per i dipendenti fiscale qualificato piano in cui la maggior parte o tutti i beni sono investiti in magazzino del datore di lavoro come partecipazione agli utili e piani 401 k, che sono disciplinati da molte delle stesse leggi, un ESOP genere deve includere almeno tutti i dipendenti a tempo pieno incontro certa età e requisiti di servizio dipendenti in realtà non acquistare le azioni in un ESOP Invece, l'azienda contribuisce azioni proprie per il piano, contribuisce contanti per acquistare il proprio magazzino spesso da un proprietario esistente, o, più comunemente, ha il piano di prendere in prestito denaro per acquistare azioni, con la società di rimborso del prestito Tutti questi usi sono significativi vantaggi fiscali per l'azienda, i dipendenti, ei dipendenti venditori giubbotto gradualmente nei loro conti e ricevere i loro benefici quando lasciano l'azienda, anche se ci possono essere le distribuzioni prima di che vicino a 13 milioni di dipendenti in oltre 7.000 aziende, per lo più molto attentamente tenuta, partecipare a ESOPs. A concede piano di stock option dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni della società ad un determinato prezzo in un determinato periodo, una volta l'opzione ha investito Quindi, se un dipendente ottiene un'opzione su 100 azioni alle 10 e il prezzo delle azioni sale a 20, il dipendente può esercitare l'opzione e comprare quei 100 azioni a 10 ciascuno, venderli sul mercato per 20 ciascuno, e tasca la differenza, ma se il prezzo non supera mai il prezzo dell'opzione , il dipendente si limiterà a non esercitare le opzioni di stock option può essere somministrato a come pochi o pochi impiegati come si desidera Circa nove milioni di dipendenti in migliaia di aziende, sia pubbliche che private, attualmente tenere forme magazzino options. Other dei piani azionari individuali limitati magazzino fornisce ai dipendenti il ​​diritto di acquistare azioni, da regalo o l'acquisto a un fair value di valore attualizzato Essi possono solo prendere possesso delle azioni, tuttavia, una volta alcune restrizioni, di solito un requisito di maturazione, si è riunito magazzino Phantom paga una cassa futuri o condividere fx pari al valore di un certo numero di azioni Quando phantom stock premi sono regolati in forma di azioni, sono chiamati limitato di unità di riserva stock diritti di rivalutazione forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, di solito pagato in contanti, ma di tanto in tanto in azioni questo è chiamato uno stock settled SAR stock premi sono sovvenzioni dirette di azioni ai dipendenti in alcuni casi, tali azioni sono concesse solo se certe condizioni di performance aziendale, di gruppo o individuo sono soddisfatte questi premi sono di solito chiamato prestazioni shares. An dipendente di acquisto di azioni piano ESPP è un po 'come un piano di stock option si fornisce ai dipendenti la possibilità di acquistare azioni, di solito attraverso deduzioni di libro paga nel corso di un periodo di offerta da 3 a 27 mesi il prezzo è di solito scontato fino a 15 da il prezzo di mercato spesso, i dipendenti possono scegliere di acquistare azioni con uno sconto dal minore tra il prezzo o all'inizio o alla fine del periodo di offerta ESPP, che può aumentare lo sconto ulteriormente Come con una stock option, dopo aver acquisito il titolo il dipendente può vendere per un rapido profitto o tenere su di esso per un po 'a differenza di stock option, il prezzo scontato integrato in più ESPPs significa che i dipendenti possono trarre profitto anche se il prezzo delle azioni è sceso rispetto alla data di concessione aziende di solito costituite ESPPs a titolo di imposta Qualificato Sezione 423 piani, il che significa che quasi tutti i dipendenti a tempo pieno con 2 o più anni di servizio devono essere autorizzati a partecipare anche se in pratica, molti scelgono di non molti milioni di dipendenti, quasi sempre in aziende pubbliche, sono in ESPPs. ESOPs Are Not Options. People che hanno familiarità con le stock option e incontrano la parola ESOP a volte penso che significa dipendenti Piano di stock Option, ma non significa niente del genere, come spiegato sopra ESOPs e opzioni sono totalmente diverso Né è ESOP un termine generico per un piano di stock dei dipendenti ha una definizione giuridica molto specifici al di fuori degli Stati Uniti ESOP significa varie cose, che vanno da US piani ESOP-like a piani di stock option. Incentivazione Stock Option non è un errore comune Term. Another generico è che di incentivazione azionaria è un termine generale per stock option dato come un incentivo per i dipendenti, ecc In realtà, l'incentivo di stock option è uno dei due tipi di stock option di compensazione l'altro tipo è la stock option non qualificato, e ha molto specifico legale requirements. Typical Situations. Having coperto i piani si potrebbe utilizzare, vediamo dove si inseriscono in tipico situations. Private aziendale strettamente tenuto Companiespanies che pensa di andare pubblico o essere acquisite ad alta start-up tecnologiche, ecc nonostante tutti i cambiamenti del mercato azionario e delle regole contabili che si sono verificati negli ultimi dieci anni, le opzioni sono ancora la valuta di scelta quando si tratta di attirare e trattenere i dipendenti buoni molti lavoratori high-tech vinto t fare un lavoro senza opzioni come l'azienda sta andando pubblica, è comune a realizzare un piano di acquisto di azioni in atto, nonché Vi è un crescente interesse, tuttavia, in magazzino diritti di rivalutazione e azioni vincolate come well. Closely società detenute con i proprietari cercando di vendere alcune o tutte le loro azioni un ESOP è di solito la scelta migliore nella maggior parte dei casi, il ESOP prenderà in prestito soldi per comprare le azioni, ma la società può solo mettere in contanti per diversi anni in una vendita graduale aziende possono utilizzare dollari ante imposte di acquistare un proprietario là fuori è nessun altro modo per farlo che un ESOP Se la società è una società C, piuttosto che S, il proprietario, se vengono soddisfatte determinate condizioni, sarà in grado di evitare di pagare eventuali tasse sui proventi della vendita a condizione che siano rotolò in azioni e le obbligazioni degli Stati Uniti che operano opzioni Le società per azioni non avrebbero funzionato a all. Traditional società strettamente detenuti che rimarrà privata, ma non hanno un proprietario di vendita Se la vostra azienda non ha intenzione di sperimentare un evento di liquidità in corso pubblico o in corso di acquisizione, allora si hanno più scelte un ESOP fornisce di gran lunga la maggior parte dei benefici fiscali per i dipendenti e l'azienda, ma richiede che le dotazioni di magazzino essere fatta sulla base di compensazione parente o un livello formula più, soggetti a maturazione e requisiti di servizio per inserire i diritti di programma Stock apprezzamento o phantom stock sono di solito la scelta migliore se si desidera fornire ricompense ai dipendenti in base al merito o qualche altra base discrezionale con stock options o di un piano di acquisto di azioni, l'azienda avrebbe dovuto creare un mercato per lo stock, che potrebbe creare diritto dei valori mobiliari costosi e ingombranti problemi Opzioni o piani di acquisto sono quindi in genere utilizzato solo a titolo di risarcimento gestione in tale companies. Public Companies. In un certo senso, le aziende pubbliche hanno una maggiore flessibilità nella scelta di un piano di stock, dal 1 ° c'è un mercato per lo stock, il che significa in tal modo l'azienda doesn t devono comprare indietro da dipendenti 2 non ci sono emissioni di titoli dal momento che il titolo è già stato registrato, e 3 che in genere hanno budget più alti rispetto alle società private, alcune delle quali, per esempio, esitano a pagare le somme pesanti associati con la creazione di un ESOP così, il processo di selezione ha meno a che fare con l'eliminazione i piani che semplicemente vinto t lavorare bene e più a che fare con la pesatura loro vantaggi e le opzioni minuses. Stock azioni vincolate, diritti di rivalutazione e di phantom stock e, in misura minore, di acquisto di azioni piani sono particolarmente utili quando si stanno assumendo i tipi di dipendenti che li aspettano come una condizione di occupazione e che hanno dipendenti acquistare azioni attraverso le opzioni e piani di acquisto può essere una fonte di reddito per l'azienda, tuttavia, don t dimenticare ESOPs come a lungo termine , piano di agevolazioni fiscali, l'ESOP può aiutare sia una società e dei suoi dipendenti di sviluppare una vera e propria proprietà culture. Using un piano di 401 K per datore di lavoro azioni di una società pubblica è più controverso Sulla scia degli scandali contabili di Enron e di altre società, decine di cause sono state depositate contro i datori di lavoro e fiduciari del piano per non rimuovere datore di lavoro magazzino come opzione di investimento in un piano di 401 K e o continuare a contribuire società per azioni come un fiammifero lo stesso processo è iniziato tutto nella scia del crollo della borsa del 2008 e 2009 i dipendenti hanno iniziato a muoversi più beni di datore di lavoro magazzino giù da 19 all'inizio del decennio fino a circa 10 alla fine, e le aziende sono diventati più cauti circa sovraccarico azioni della società nei piani per più aziende, questo corso è quello prudente. in molti casi, si vuole avere almeno due tipi di piani per esempio, un piano di ampia base di stock option più un ESOP, o di un piano di stock option esecutivo più una base ampia sezione 423 piano di acquisto, ecc Quello che dipenderà da i desideri e le esigenze della vostra azienda e la vostra employees. Very piccole imprese private su un Budget. What se la vostra azienda è molto piccola forse 7 o 10 dipendenti, prevede di rimanere in quel modo, e il costo della creazione di un ESOP o anche un 401 k piano sembra proibitivo non c'è una risposta facile per voi, forse un fx in denaro ogni anno in base alle prestazioni azienda sarebbe meglio di un piano di stock si potrebbe leggere la nostra guida concettuale per dipendenti per le imprese molto piccole per ulteriori idee e una preparazione generale dei problemi Equità. Synthetic. Sintetico equità si riferisce a piani, come di phantom stock o stock appreciation right SAR che forniscono i dipendenti con una vincita, di solito in contanti, in base all'aumento della società s impiegati Stock valore può ricevere magazzino al posto del contante nel caso di phantom stock stabilì a azioni, questo è solitamente indicato come una unità di azioni vincolate piani azionari plan. Synthetic sono relativamente facili da creare e mantenere, e sono generalmente non sono soggetti a leggi sui titoli Lo stock di fondo ancora deve essere valutato in un modo ragionevole non solo una supposizione da il consiglio di amministrazione o una formula semplice e contributi sono trattati come compensazione ai fini contabili Se i piani sono progettati per pagare al momento del pensionamento o una data anche in futuro, potrebbero essere considerati piani di pensionamento e soggette alle complesse regole di così il Retirement Income Security Act ERISA se non limitato ad un piccolo numero di dipendenti Piani con i versamenti tipici di tre-cinque anni, non sono un problem. Where per andare da un articolo Here. An come questo solo può graffiare la superficie di un oggetto complicato il suggerimenti fatti qui sono solo suggerimenti, e potrebbero non misura la vostra situazione particolare, che il motivo per cui il titolo di cui sopra si legge situazioni tipiche e 'essenziale che educare se stessi oltre e, se si imposta un piano, assumere le persone giuste per aiutare you. Further Reading. our sito ha molti articoli sulle proprietà dipendente Un introduzione generale lungo di tutti questi piani è una panoramica completa di dipendenti Abbiamo anche molte pubblicazioni che vanno da brevi slip emissione per lunghi libri Un buon punto di partenza se non siete sicuri che tipo di piano si vogliono è il decisore s Guide to equity Compensation. Personal Consigli e Suggestions. If sei un membro NCEO o se ti unisci a noi, è possibile chiamare o e-mail con domande o semplicemente per avere una discussione generale suggeriamo sempre che i membri che sono decidere quale piano di s da utilizzare consultarsi con noi inoltre, ci si può noleggiare a parlare alla vostra azienda o fornire introduttivi provider di servizi consulting. Hiring per configurare il Plan. It è fondamentale non solo che essere ben informati, ma anche che assumete sperimentato , professionisti qualificati, ed etiche leggere il nostro articolo sulla scelta di fornitori di servizi e quindi consultare i nostri provider di servizi di directory I membri hanno accesso a una directory ESOP Lender in soli membri area del nostro dipendente piano di stock site. And Don t Forget. An può significare molto poco per i dipendenti a meno che non si comunica bene come esplorare ciò che abbiamo da offrire, don t perdere le nostre risorse sulla comunicazione piani per i dipendenti come The ESOP Communications Sourcebook più nostri webinar e di persona incontri sulla comunicazione ai dipendenti così come la nostra proprietà cultura resources. For un libro guida di lunghezza per la scelta e la progettazione di piani di stock aziendali, vedi il decisore s guide to Compensation. Employee Patrimonio stock Option Plan. Definition di opzione dei dipendenti della Plan. Definition un dipendente Piano di stock Option ESOP è un vantaggio piano per i dipendenti che li rende proprietari delle scorte in azienda ESOPs hanno diverse caratteristiche che li rendono unici rispetto ad altri piani per benefici ai dipendenti la maggior parte delle aziende, sia in patria che all'estero, stanno utilizzando questo schema come uno strumento essenziale per premiare e fidelizzare i propri dipendenti Attualmente , questa forma di ristrutturazione è più prevalente nelle aziende IT in cui la manodopera è la asset. Description principale all'estero, ESOP dove la o sta spesso per la proprietà si vede quando i dipendenti acquistare il magazzino di un proprietario o promotore che è rinunciare carica in India, ESOP viene utilizzato in gran parte per motivare i dipendenti a mettere nel loro migliore e, a sua volta, aiutare la società godere di turnover del personale inferiore e mantenere il suo pool di talenti Questi due usi probabilmente rappresentano più di due terzi di tutti i ESOPs oggi esistenti, e il loro numero si prevede che aumentano con time. Interestingly, molte aziende all'estero usare ESOPs come tecnica di finanza aziendale per una varietà di scopi - per finanziare l'espansione, per fare un acquisto, di spin off di una divisione, per prendere una società privata, e così via Questo ha ancora a prendere piede in India, forse perché la scala di ESOP finora è troppo piccolo per molti di questi uses. So quanto riguarda il futuro della ESOP in India è interessato, come sempre più aziende si rendono conto della necessità di mantenere la loro migliori talenti un mondo che sarebbe dominato da aziende con il miglior capitale intellettuale, questa tecnica di gestione sarebbe il fenomeno della nuova century. Also Vedere feedback a 360 gradi, competenza Mapping, gestione dei conflitti, Job Description, MBO, MBWA, Mentoring, Rosa slittamento , VRS. Watch il video here. Employee stock Option Plan. An Employee stock Option Plan ESOP è un fondo pensionistico per i dipendenti che li rende proprietari delle scorte in azienda ESOPs avere diverse caratteristiche che li rendono unici rispetto ad altri piani previdenziali maggior parte delle aziende , sia in patria che all'estero, stanno utilizzando questo schema come uno strumento essenziale per premiare e fidelizzare i propri dipendenti Attualmente, questa forma di ristrutturazione è più diffusa nella mappatura ITpetency identifica un individuo s forza e di debolezza l'obiettivo è quello di consentire alla persona di capire meglio se stesso e per indicare dove gli sforzi di sviluppo di carriera hanno bisogno di essere Descrizione competenze dirette sono derivati ​​da famiglie professionali specifici all'interno dell'organizzazione e sono spesso raggruppati intorno a categorie quali la strategia, le relazioni, l'innovazione, leadership.360 grado Feedback.360 gradi di feedback è un processo di feedback in cui non solo il vostro superiore, ma i vostri coetanei e rapporti diretti e, talvolta, anche i clienti valutare aver ricevuto un'analisi di come si percepiscono se stessi e come gli altri ti percepiscono Descrizione Vantaggi della feedback a 360 gradi per l'individuo questo aiuta la persona a capire la propria personalità, da un estraneo s Developm. MBO prospettiva è una pratica di gestione che mira ad aumentare le prestazioni organizzative allineando obiettivi e gli obiettivi subordinati in tutta l'organizzazione Descrizione MBO richiede che tutti i livelli di gestione per concordare chiaramente definiti e quantitativa o obiettivi qualitativi Questi obiettivi poi devono essere periodicamente rivisto da livelli più elevati di gestione in altre parole, MBO comporta focusing. Creating una descrizione del lavoro è un passo fondamentale nel processo di assunzione è necessario essere in grado di descrivere con precisione ciò che farà un nuovo dipendente, al fine di decidere in che modo per dividere il lavoro tra voi e il vostro dipendente Descrizione una descrizione del lavoro è utile nel valutare se avete bisogno di un dipendente a tempo pieno o part-time può costituire la base di pubblicità che si esegue, e può essere utilizzato per prese. Management By Camminare Around. It è la gestione a piedi intorno MBWA si riferisce essenzialmente ai dirigenti che trascorrono una parte del loro tempo ad ascoltare i problemi e le idee del loro personale, girovagando un ufficio o di un impianto Descrizione gestione camminando intorno è un termine coniato da guru del management Tom Peters a quanto pare, dal suo studio di aziende di successo e le loro pratiche, Tom Peters ha notato che buoni manager tend. If ci s un colore che s di moda in questi giorni, è s rosa, ma don t guardare a Parigi per il motivo per cui l'attuale ubiquità della rosa ha la sua radici nell'espressione slip rosa americano utilizzato per descrivere gli avvisi di terminazione emessi dai datori di lavoro ai dipendenti in questi tempi di licenziamenti, il posto di lavoro è inondato di rosa Persone speculare su quale azienda vi permetterà di foglietti rosa sciolti Essi commercio stori. Mentoring orrore è un rapporto tra un senior e un junior in cui la persona anziana guida la persona più giovane attraverso momenti difficili, dà consigli e sostegno In un'organizzazione, il più anziano aiuta il giovane attraverso la sua carriera Egli dà una guida, suggerisce di formazione, se richiesto, e contribuisce a rendere la carriera giusta scelte Descrizione in India, non troppo molte organizzazioni hanno un tutoraggio attivo regime pensionistico p. Voluntary pensionamento Scheme. Voluntary è un metodo utilizzato dalle aziende per ridurre il personale in eccesso Questa modalità è avvenuto in India come leggi sul lavoro non consentono ridimensionamento diretto dei lavoratori sindacalizzati Descrizione VRS applica a un dipendente che abbia compiuto 10 anni di servizio o è al di sopra di 40 anni di età si dovrebbe applicare a tutti i dipendenti con qualsiasi nome chiamato, compresi i lavoratori ei dirigenti di una com.